不将薪酬与承做或承揽收入直接挂钩！券商薪酬制度新规发布

证券行业薪酬水平长期受到市场关注，不将布每逢财报季，薪酬券商的承做酬制“赚钱能力”和员工薪酬频频引发热议。

为指导证券公司建立稳健的或承薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，揽收中国证券业协会（下称“中证协”）13日晚间发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），入直自发布之日起施行。接挂

记者梳理发现，钩券规新规对券商薪酬制度机制、商薪部门设置提出要求，度新例如，不将布《指引》中规定：证券公司应当建立薪酬制度执行的薪酬监督机制，完善分级审批、承做酬制交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、或承监督部门的揽收履职保障机制。

具体要求上，券商在制定薪酬制度时，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

“不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽项目收入直接挂钩。”指引中要求。

值得一提的是，新规还要求，券商应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系。

总体来看，《指引》共六章二十五条，由制定与实施、基本规范、自律管理等内容组成，主要包括明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范等三方面内容。

一是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。

二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。

三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。

“证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。”指引中提到。

中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。下一步，协会将做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。

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